11 октября 2023 года районным судом в одном из городов нашего присутствия по результатам рассмотрения гражданского дела по иску бывшего работника к ЧОО в составе охранного холдинга «Аквилон-групп» было вынесено решение: в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Дело в том, что в нашей компании существует нулевая терпимость к употреблению спиртных напитков на рабочем месте, а также к нахождению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Причин тому много, но основными из них являются риски, связанные с угрозой безопасности труда, а также с ущербом нашему имиджу, как надежного партнера в сфере обеспечения физической защиты объектов охраны.
Да и кому может понравиться встреча с охранником, который, будучи призванным обеспечивать в том числе безопасность людей, подчинившись «зеленому змию», не может позаботиться сам о себе?
Для нас наши охранники – равноправные и уважаемые коллеги, выполняющие сложную работу, которая требует высокой концентрации физических сил и внимания, ответственности и вовлеченности в общий процесс обеспечения защищенности предприятий и других объектов.
Именно поэтому, с целью сохранения нашего большого коллектива, его работоспособности, мы не можем себе позволить допуск для работы в качестве охранников лиц в состоянии алкогольного опьянения.
Наши работники знают о такой позиции компании и, к счастью, в подавляющем большинстве своем, соблюдают установленные у нас корпоративные ценности и культуру.
Но бывают и исключения, реакция на которые только одна – увольнение по отрицательным основаниям с соответствующей записью в трудовой книжке.
Кому же это может понравиться?
Вот и стараются некоторые индивидуумы избежать позорной записи в трудовой книжке путем обращения в суд с целью обжалования таких непопулярных решений работодателя.
Однако при выявлении таких фактов мы действуем согласно трудовому законодательству, используя устоявшийся алгоритм документирования состояния алкогольного опьянения, даем возможность лицу, заподозренному в пьянстве на рабочем месте, пройти медицинское освидетельствование в лицензированной медицинской организации, чтобы не сделать ошибки.
Как и в данном случае наш бывший работник, замеченный в алкогольном опьянении в смене, после подачи жалобы в суд остался ни с чем.
Мы ценим наших работников и именно поэтому стараемся оградить их от необдуманных поступков, которые могут привести к расторжению трудовых отношений.
